同一賃金ポリシー

1. ComponentSource は、男女同一賃金の原則を重視しています。この文脈における「賃金」には、報酬だけでなく、昇進や研修機会、ならびにその時々に雇用パッケージの一部として提供される施設の利用など、雇用に伴うその他の利益も含まれます。
2. ComponentSource は、透明性があり、客観的基準に基づき、性別による偏りのない賃金制度の導入および維持に取り組んでいます。
3. ComponentSource に雇用される男女は、実質的に同等または Group にとって同価値の業務に従事している場合、賃金差を説明し正当化するための、性別とは無関係な具体的かつ明確な理由がない限り、同一賃金を受ける権利があります。場合によっては、同様の業務を行っていても、勤続年数、昇給ポイント、資格、その他同様の要因により、異なる給与が支払われることがあります。
4. 従業員は、賃金およびその評価に関する問い合わせや苦情について、まずは Manager に申し出る必要があります。
5. ComponentSource の賃金方針および慣行は定期的に見直され、特に、非標準的な雇用形態にある従業員、いずれか一方の性別が多数を占める職務に就く従業員、または妊娠休暇および出産休暇で不在の従業員に対しては、特に注意が払われます。

CSEPP 10/2025