健康と安全に関する方針声明

ComponentSource は、会社全体で前向きな健康と安全の文化を育成することを方針としています。なぜなら、高い水準の健康と安全は、現代のビジネスにおける道義的および商業上の前提条件であると考えているからです。

ComponentSource は以下に取り組みます。

• 当社の業務活動から生じる健康および安全上のリスクを適切に管理すること
• 事故および業務に関連する健康障害の防止に取り組むこと
• 安全な機器を提供し、維持すること
• 安全で健康的な労働条件、および適切な福利厚生施設を維持すること
• すべての従業員が職務を遂行する能力を有し、必要に応じて適切な訓練を提供すること
• 常に当社の顧客および訪問者の安全を確保すること
• 本方針声明を毎年見直し、必要に応じて改訂すること

はじめに

ComponentSource は、適用されるすべての法令およびそれに基づく規則の下での責任、特に以下の責任を認識し、これを受け入れます。

• 安全で健康的な職場を提供し、維持すること
• 十分な情報、指示、訓練および監督を提供すること
• 機器および安全な作業システムを提供し、維持すること
• 職場への安全な出入りを確保すること
• 事故および業務に関連する健康障害の防止に取り組むこと

一般

1. 健康と安全に関する全体的責任は CFO にあり、CFO は健康と安全の管理について日常的な責任を負います。
2. Component Source の経営陣は、会社全体で最高水準の健康と安全を達成することに取り組みます。
3. ComponentSource の経営陣は、会社の業務活動に適用されるすべての法定規則の要件を遵守することにも取り組みます。
4. ComponentSource の経営陣は、危険を特定し、負傷、疾病および危険事象の発生を防止するために、すべての業務活動分野の評価を定期的に実施することを確保します。
5. ComponentSource の経営陣は、すべての従業員に対して安全で健康的な労働条件および適切な福利厚生施設を提供することに全面的に取り組みます。
6. 当社は健康と安全に関する優れた水準の維持に努め、この点に関して、従業員およびその他の者には、すべての安全事項について経営陣に協力し、危険を特定して業務活動中に存在し得るリスクを低減し、危険または不十分と思われる状況を報告することを奨励します。当社はこれらの事項について常に従業員と協議します。

指定健康・安全管理者の職務

1. 会社のすべての取締役、管理職、従業員、および請負業者が、それぞれの健康と安全に関する責任を認識していることを確保すること。
2. 必要に応じて、本方針への変更、発展、および修正を開始および／または提案すること。
3. 通知義務のあるすべての事故について適切な規制当局に報告し、あらゆる事故または危険事象を調査し、再発防止の手段を提案すること。
4. すべての従業員に対して適切な健康・安全研修を手配すること。
5. 会社全体で健康と安全に対する関心と責任ある姿勢を促進すること。

取締役の職務

1. ComponentSource の取締役は、自身の管轄区域における適用されるすべての健康・安全関連法令、基礎となる規則、および実務規範について、少なくとも基本的な知識と理解を有します。
2. すべての取締役は、健康と安全に関する事項における自らの責任について、すべての従業員に周知し続ける責任を負います。
3. 会社の事業活動によって影響を受ける従業員およびその他の者の安全と健康を保護するため、取締役は以下を行います。
   • 当社で働くことに関連する危険およびリスク、ならびにそれらのリスクを排除または管理するために講じる必要のある予防措置について、合理的な手段を講じて自ら把握すること。
   • あらゆる緊急事態に対処するための手順を確立すること。
   • 従業員が職務を安全かつ適切に遂行できるよう、十分な研修および情報を受け取ることを確保すること。この目的のために十分な資金および設備が利用可能であることを確保すること。従業員に業務を委ねる前に、健康と安全に関する能力を考慮すること。
   • すべての従業員が、自身と同僚の双方を守るために、自らの健康と安全に関する責任を果たすことを確保すること。
   • 福利厚生施設について十分な配慮がなされ、十分な救急措置が講じられていることを確保すること。

在宅勤務

1. 当社は、従業員に対する安全配慮義務が従業員の自宅にまで及ぶことを認め、合理的に実行可能な範囲で以下を確保します。
   • 従業員が自宅で業務を遂行するために必要な IT またはその他の機器の提供。このような機器には、デスクトップ／ノートパソコン／タブレット／モニター、ならびにキーボードやマウスなどの付属機器、必要に応じてプリンターまたはコピー機が含まれる場合があります。当社は、当社が提供した機器が業界または製造元の推奨に従って維持されていることを確保します。
   • 従業員が安全かつ健康的に自宅で勤務するために必要な家具の提供。このような家具には、オフィスチェア、また実行可能な場合にはオフィスデスクが含まれる場合があります。
   • 当社は、作業場所の評価を実施し、または実施されるよう手配し、必要に応じて手首サポートやフットレストなどの機器を提供します。
   • 在宅勤務する従業員の継続的な精神的健康を確保するため、必要に応じて直属の上司からの支援を提供すること。
   • 事故または業務関連の健康障害を防止するために、十分な情報、指示、ならびに必要に応じて訓練を提供すること。
2. 当社は、合理的に実行可能な範囲で、在宅勤務するすべての従業員が直属の上司と毎日連絡を取ることを確保します。

従業員の職務

• 合理的である範囲で、従業員は自宅内で「作業」区域として指定された部分を専門的な基準で維持することを確保します。
• 従業員は、自身および家族や訪問者の健康と安全を確保するために、合理的な手段を講じなければなりません。
• 従業員は、当社から提供された機器／工具／装置が、従業員、家族、または訪問者に危害や傷害を与える可能性のある場所で使用されたり放置されたりしないようにしなければなりません。
• 従業員は、休憩または休止時間を取ることを含め、ComponentSource から与えられた指示または訓練に従って業務を行わなければなりません。
• ComponentSource から提供された機器または装置は、引き続き ComponentSource の所有物であり、従業員はそれらを改変したり不適切に使用したりしてはならず、在宅勤務が何らかの理由で終了した場合には、通常の損耗を除き良好な状態で返却しなければなりません。
• 従業員は、在宅勤務のいかなる側面によって自分の精神的健康が悪影響を受けていると感じる場合、直属の上司または ComponentSource の取締役に知らせなければなりません。
• 従業員の家庭事情の変化により作業場所の一部が不適切になった場合、従業員は合理的に実行可能な限り速やかに直属の上司に通知しなければなりません。
• 従業員は、延長コードを含むすべての電気設備が常に良好な状態にあることを、合理的に実行可能な範囲で確保しなければなりません。

本方針は、毎年、または状況の変化、業務慣行の変更、もしくは新たな法令の導入があった場合に見直されます。

CSHSPS 10/2025